家小宝导语：“生产经营旺季时，每招一个人要给劳务中介8000元佣金。”日前，制造业招工越来越难，“工人工资现在每月涨到七八千元，也吸引不了多少人过来。”

  最近几年，受内外部环境等因素影响，民企发展遭遇了一些困境。“生产经营旺季时，每招一个人要给劳务中介8000元佣金。”制造业招工越来越难，“工人工资现在每月涨到七八千元，也吸引不了多少人过来。”

  有的制造企业产品订单是提前一年确定的，到了交付旺季，任务重、工期紧。虽然制造业已高度自动化，但有些岗位的机械活还得需要一个个人去做。缺人干活已制约企业的快速发展。

  生产制造是劳动密集型企业，生产节奏随着商品市场的变化而波动。“对工人的需求，淡旺季落差有40%。”每年9月、10月是用工旺季，用工的需求特别大，这样一个时间段招工几乎就靠抢。有许多是委托劳务中介代招，每招一个都要给不菲的佣金。

  而招来的工人工资也不低，过去每个月是五六千元，现在已涨到七八千元。尽管如此，工厂依旧难招到人，不得已，招工的门槛一降再降，只要是正常的成年人就行，从企业用工角度来讲，我不怕你没文化、不懂技术，只要你肯干，我就会给你岗位。

  用工高峰时，2个月内人员流失率能够达到50%。出现这一情况，倒不是工资因素，主要是年轻人的择业观念改变了，宁愿做自由的职业，比如送外卖送快递当服务员，也不愿进工厂。刚毕业的大学生进工厂的目的是想做管理人员，不愿从生产一线干起。招工面试时，一听说进来后要先到车间干半年，竟然有95%的大学生打起了退堂鼓。

  中国制造业近几年能快速发展，主要依靠巨大的人口红利在支撑，但这一红利正在逐渐消退。现在任何一个技校，哪怕位于偏远地区，大多数都有人力中介在那儿长期蹲点，恨不得学生赶紧毕业出来，到工厂工作，工资、补贴都可以谈。现在与技工学校有很多的合作，就希望未来招工方便。

  面对招工新形势，如果是一线操作工的话，每天像机器人似的，基本是看不到升迁的希望，这是客观存在的。另外，这几年互联网、物流等服务业发展太快，吸引了太多的年轻人。“社会是不会跟着企业变的，只有企业适应社会的变化，顺应潮流的发展。”

  很多工厂也在不断调整用工方式，希望能够通过工业4.0，在新的制造业发展起来后，随着自动化程度慢慢的升高，让用工数量下降。同时，提高一线员工素质。更重要的，在工作中让这些大学生能看到从普通员工变成企业高管的希望，只要脚踏实地从基层一步一步做起，就能干出一番事业和成就。