根据《2023年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员公告》、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)的规定，结合我区真实的情况，现将2023年柳州市鱼峰区公开招聘教师岗位面试有关事项公告如下：

  根据《2023年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员进入面试资格审核人员名单》公告，审核日期是2023年6月19日起五个工作日，截止本公告发布之日，本公告所招聘岗位全部完成审核和递补审核，确认面试人员名单。

  考生于面试当天上午7:20前持考生本人的身份证原件、面试资格确认书(两份材料缺一不可)，经工作人员核验身份后签到进入候考室。

  面试当天上午7:50签到结束后还未到达的考生按自动放弃面试资格处理。7:20开始，考生在工作人员的安排下,进行抽签确定参加面试的先后顺序。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人隐私信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

  (二)面试成绩评定：面试成绩满分为100分， 60分为合格，成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选，相同职位招聘人数内出现两人以上面试成绩相同时，以笔试成绩高分者进入体检程序。

  面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

  (三)成绩公布：在面试当天全部考试结束后，在面试考点公告栏统一公布面试成绩，请考生自行查看，按1:1比例确定考核体检人员名单。

  由招聘单位组成考核小组开展考核工作。考核内容最重要的包含思想政治表现、意识形态、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核不合格或不能按时提供相关资格证书的，取消聘用资格。如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

  (一)体检人选根据面试成绩从高到低，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检工作由招聘单位和鱼峰区教育局会同鱼峰区人力资源和社会保障局共同组织实施。体检一般在柳州市三甲医院进行。

  (二)体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人自付。

  (三)如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

  (四)对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，不予招聘或取消聘用。

  (一)招聘单位根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。对面试、考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

  拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会保障局网站公示。公示时间不少于7日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。

  (二)经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的人员，由招聘单位按照有关法律法规和流程办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

  (一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。企业负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者别的可能影响招聘公正的，应当主动回避。

  (二)严格公开招聘纪律。有以下情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。

  3.主管部门工作人员及事业单位等相关企业的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;

  6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。

  (三)本公告未尽事宜，由柳州市鱼峰区教育局、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局负责解释。具体招聘事宜由各招聘单位负责解释。